Женское время - женских секретов

Как добиться повышения зарплаты и должности

9 января 2015

Для того чтобы достигать определенных результатов, надо, в первую очередь, четко ставить перед собой цели. Тот же принцип работает и в отношении рабочего места. Как ни странно, но часто бывает так, что повышение зарплаты ничего общего не имеет с повышением по службе. Можно много лет работать на одной должности и неплохо зарабатывать, или стремительно взбираться по карьерной лестнице, перебиваясь на хлебе и воде, мотивируя себя перспективами. Но все это - крайности. В целом же надо просто решить, что для вас важнее, и уже исходя из этого, начинать поиск подходящего вакантного места.

Как добиться повышения зарплаты - должности

Если работа уже есть, то выберите правильный курс и неуклонно ему следуйте. Именно в этом случае вы поймаете двух зайцев сразу. Повышение - это еще один этап вашего личностного и профессионального роста. Но, чтобы его получить, недостаточно одного только желания и исправного выполнения всех своих обязанностей. Хороший рядовой менеджер, который блестяще справляется с монотонной работой, обречен оставаться на том же рабочем месте вплоть до пенсии, так как отличный исполнитель - на вес золота.

Стахановский труд в той же степени не откроет вам все двери. Вас будут ценить и хвалить. Возможно, даже иногда поощрять грамотами и премиями, но на руководящую должность возьмут именно такого человека, который сможет организовать трудовой процесс и направить рвение таких лошадок, как вы, в нужное направление. Какой же из этого можно сделать вывод? Человек с амбициями и желанием занять руководящую должность должен иметь профессиональный потенциал и определенные способности, быть в меру обаятельным, креативным ,и легко находить оптимальные решения из критических ситуаций. Такому человеку можно будет смело доверить жизнедеятельность даже большого коллектива. Согласитесь, такие лидерские качества не всегда напрямую связаны с успехами в выполнении трудных и объемных задач.

Желание повысить уровень своей зарплаты также естественно. Рано или поздно оно приходит к каждому. Из этой ситуации есть два выхода: молча получать столько, сколько дают, или же действовать так, чтобы добиться законного вознаграждения за свои труды. Чтобы иметь право на голос, надо, в первую очередь, быть хорошим специалистом, знать себе цену и сделать так, чтобы работодатель боялся вашего возможного ухода. На место среднестатистического менеджера, одного из однородной серой массы, всегда найдется тот, кто будет готов выполнять ту же работу, но на порядок дешевле. А вот ценного кадра начальство точно пожелает оставить, даже если компании это обойдется в несколько дополнительных рублей.

Кто-то может утверждать, что повышение в зарплате или карьерный рост зависят от удачи, связей или даже наглости. Но любой уважающий себя специалист должен понимать, что каждый работник имеет свою определенную стоимость на рынке труда. Хотите ее повысить? Тогда работайте над собой, развивайтесь, совершенствуйтесь. Сделайте так, чтобы работодатели желали вас, а не наоборот. Тогда у вас не возникнет проблем ни с повышением зарплаты, ни с повышением по службе.

И напоследок ряд советов, как добиться повышения зарплаты:

• обговорите повышение зарплаты в трудовом договоре, в котором конкретно указаны сроки и сумма повышения зарплаты

• выберите подходящее время для разговора: нельзя поднимать этот вопрос в не лучшие времена для компании или чрезмерной занятости руководителя

• предъявите конкретные, объективные ваши заслуги, из которых ваш руководитель может сделать вывод, как ваша деятельность способствует увеличению прибыли, в компании которой вы работаете

• предложите альтернативное предложение: вы увеличиваете производительность труда, автоматически значительно увеличивается прибыль вашего предприятия

• повышение зарплаты можно просить после прохождения курсов квалификации, освоения каких- то новых программ

• поробуйте пустить слух о своем возможном уходе, иногда это срабатывает и руководитель не захочет отпускать ценного работника, предложив ему более выгодные условия

Для текущей страницы нет комментариев

Оставить комментарий:

Имя:
Email:
Город:
Комментарий:
- защита от спама
- подпишитесь на ответы
Индекс цитирования     Яндекс.Метрика