Женское время - женских секретов

Как защититься от увольнения

1 августа 2015

К сожалению, в России очень часто встречаются случаи незаконного увольнения работников с предприятий. И далеко не каждый человек пытается защититься от этого и постоять за себя. Однако зная законы Трудового кодекса РФ можно предотвратить увольнение или оспорить его в суде, восстановившись на рабочем месте. Разумеется, данная процедура не совсем приятна, но если работник дорожит своим местом, можно пойти и на такие жертвы.

Как защититься работнику от увольнения

Следует сказать, что большинство трудовых договоров расторгаются по желанию самого работника или после обсуждения ситуации с руководством. В таком случае, в трудовой книжке пишется формулировка «уволен по собственному желанию», что в неприятных ситуациях помогает работнику найти другую работу без особых проблем. Даже если работодатель сам попросил уйти нерадивого работника, потому что такая запись выгодна обоим. Однако, недобросовестные работодатели могут уволить человека из-за своих, корыстных побуждений. Это может быть беременность женщины, кризис на предприятии, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Но дело в том, что за последние два нарушения работодатели в половине случаев увольняют работника неправомерно, ибо за это по закону положен лишь штраф.

Следует рассмотреть некоторые причины увольнения и законы, по которым можно этого избежать. Первой может стать прогул, то есть не нахождение сотрудника на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины менее четырех часов подряд. Уважительной причиной считается та, которая подтверждена документально, но некоторые работники об этом просто не знают. Например, затянувшийся визит к терапевту, болезнь, смерть родственника и так далее. Во всех случаях необходимо брать соответствующие справки, талончики или документы. Только в таком случае можно избежать увольнения и штрафных санкций.

Однако, если работодатель сочтет вашу задержку неуважительной, то есть прогулом работы, он может оштрафовать вас, но не уволить. Разумеется, это не касается злостных прогульщиков и нарушителей трудовой дисциплины, а только работников, столкнувшихся с непредвиденными ситуациями. Так как в Трудовом кодексе не прописана причина уважительных задержек, работодатель сам в праве решать уважительна ли она или нет. Но если причина подтверждена документально, в суде можно доказать свою невиновность, а значит остаться на рабочем месте, даже если руководитель решил вас уволить. Это разъясняется в Пленуме Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Второй причиной увольнения может стать невыполнение трудовых обязанностей, однако, такие действия работодателя не являются правомерными. Уволить сотрудника руководитель может лишь за систематические нарушения. Но если на вас возложили чужие обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре, вы смело можете отказаться их выполнять. Если руководитель грозиться уволить вас за это, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, статья 81, где прописано, что увольнение за невыполнение трудовых обязанностей может быть только в случае, если он уже имел дисциплинарное взыскание и систематически «отлынивает» от работы.

Если сотрудник хорошо и регулярно выполняет свою работу, посещает ее без прогулов (или приносит подтверждающие документы, что у него имеется уважительная причина), не выпивает на рабочем месте, не раскрывает секретных сведений (если таковые имеют место быть), не ворует и не совершает нарушений, такого работника руководитель не имеет права увольнять. Но, согласно 81 статье Трудового кодекса РФ, руководитель имеет право уволить работника по ряду причин:

• ликвидация предприятия

• сокращение штата сотрудников

• появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за распитие спиртных напитков на рабочем месте

• разглашение охраняемых законом сведений

• воровства

• аморальных поступков

• если трудовой договор попросту утратил свою силу

Если случилось так, что вас уволили незаконно, вы имеете право защищаться всеми приемлемыми законными способами. И не в коем случае не стоит подписывать заявление на увольнение, если дорожите своим рабочим местом, в противном случае, доказать свою правоту будет проблематично.

Для текущей страницы нет комментариев

Оставить комментарий:

Имя:
Email:
Город:
Комментарий:
- защита от спама
- подпишитесь на ответы
Индекс цитирования     Яндекс.Метрика