Женское время - женских секретов

Отпуск по беременности

7 апреля 2015

Отпуск по беременности рассматривается женщинами в положении, как удивительное время для того, чтобы хорошенько подготовить дом к рождению малыша, закончить все свои дела и насладиться последними минутами спокойствия перед долгожданным материнством. И это все правильно, но не стоит также забывать и о законном основании декрета, который вам обязаны предоставить на основании медицинского заключения и заявления. Этот отпуск предоставляется всем работающим женщинам. Количество положенных вам календарных дней и денежное пособие - это существенные моменты, которые важно знать каждой будущей мамочке.

Уход на больничный или отпуск по беременности

Отпуск по беременности во всех стандартных случаях начинается с 30-той недели беременности, и длится 140 календарных дней, которые подразумевают 70 дней до родов и 70 дней после родов. По истечении этого строка можно написать заявление, на основе которого работодатель должен предоставить новоиспеченной матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Начисление пособия также строго регламентируется. Вы можете самостоятельно подсчитать сумму выплаты, гарантированную государством. Здесь все более- менее понятно, чего не скажешь об вынужденных уходах на больничный лист.

Практически всегда во время собеседования работодатель интересуется, есть ли у вас дети, и как часто они болеют. Конечно, сотрудник, который много времени проводит дома из-за состояния своего здоровья или здоровья своих близких родственников, считается неэффективным и не вызывает особого расположения у руководства. Но стоит обратить внимание на тот факт, что законом предусматривается поддержка временно нетрудоспособных работников ,и большую часть больничного листа компенсирует именно учреждение социального страхования, в то время как сама компания - только два первых дня вашего отсутствия.

Следует особо отметить, что пособие по временной нетрудоспособности положено только тем работникам, с кем официально заключен трудовой договор, и он является штатным сотрудником. Если составлен договор подряда, то больничный лист не подлежит оплате. Поэтому обязательно читайте договор, прежде чем его подписать, и оформляйте его в двух экземплярах. Больничный лист выдается сроком на три дня, в исключительных случаях - на десять дней. По уходу за ребенком до 7 лет на весь период лечения, от 7 до 15 лет на 15 календарных дней.

Если же ситуация складывается таким образом, что ухода на больничный не избежать, и вы понимаете, что руководство не будет от этого в восторге, то постарайтесь преподнести это известие максимально мягко и спокойно. Для начала можно договориться с коллегой о том, что он временно возьмет на себя некоторые ваши обязанности и максимально плодотворно заменит вас в ваше отсутствие.

Также сыграть вам на руку может тот кредит доверия, который вы заработали еще до выхода в декретный отпуск. Постарайтесь его не подорвать и, вернувшись на рабочее место, продолжайте трудиться с максимальным рвением. Также зная, что в будущем вам придется сидеть дома время от времени с больным ребенком, постарайтесь заблаговременно не отпрашиваться по разным бытовым причинам, чтобы у руководства не было повода упрекнуть вас в несерьезном отношении к своей работе.

Все мы люди, и начальник всегда пойдет вам навстречу в случае болезни вашего ребенка или вашей болезни. Главное, быть хорошим специалистом, которого готовы поддержать и подождать, лишь бы не терять ценный кадр. Все остальное в ваших руках. Кстати, лечение также должно быть эффективным. Чем лучше вы будете заботиться о своих детях, тем реже вам придется выбирать между работой и семьей.

Для текущей страницы нет комментариев

Оставить комментарий:

Имя:
Email:
Город:
Комментарий:
- защита от спама
- подпишитесь на ответы
Индекс цитирования     Яндекс.Метрика